Wilde Ganzen

„Jeden Tag liefen wir 16 Kilometer zur Highschool, weil es in unserem Dorf keine Schule gab.“ Das ist Kalappa Lakshmaiah, Gründer des BMV Education Trust in Indien.
Vor fast 30 Jahren beschloss er, zusammen mit einer Gruppe gleichgesinnter Dorfbewohner in ihrem abgelegenen Dorf, etwa 50 Kilometer von Bangalore entfernt, eine Schule zu gründen. Das Vorhaben war nicht ohne Hürden. „Als wir die Schule gründeten, standen wir vor vielen Herausforderungen. Die Finanzierung zu organisieren, war ein großes Problem“, sagt Kalappa.
Laut Corine Aartman, Koordinatorin der Change the Game Academy bei Wilde Ganzen, haben viele Organisationen, die sich wie Kalappa für soziale Verbesserungen in Entwicklungsländern einsetzen, Schwierigkeiten, ausreichende finanzielle Mittel zu finden.
„Immer mehr Geldgeber ziehen ihre Mittel zurück. Das ist wirklich ein großes Problem, denn diese Organisationen können keine anderen Finanzierungsquellen finden und drohen zu scheitern.“
Corine erkannte, dass sich etwas ändern musste, um diese „sozialen Veränderer“ weniger abhängig von Spendern vom anderen Ende der Welt zu machen. „Ich habe festgestellt, dass das Wissen, die Fähigkeiten und die Techniken für das Fundraising eine Art bestgehütetes Geheimnis und nicht weit verbreitet sind, insbesondere nicht bei sozialen Innovatoren.“
Als sie hörte, dass Wilde Ganzen dieses Problem mit ihrer Change the Game Academy angehen wollte, zögerte Corine keinen Moment: „Ich wollte dazu beitragen, Teil der Veränderung zu sein und etwas zu bewirken.“
“Als ich mit dem Fundraising begann, stellte ich fest, dass das Wissen, wie man es macht, die Fähigkeiten und Techniken eine Art bestgehütetes Geheimnis sind.”
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Wilde Ganzen ist eine niederländische Stiftung, die 1957 mit dem Ziel gegründet wurde, Armut und Ungleichheit zu mindern. Die Organisation glaubt fest an die Kraft von Gemeinschaften und unterstützt lokale Organisationen in „The Global South“ (Entwicklungsländer in Afrika, Lateinamerika, Asien und Ozeanien) beim Aufbau ihrer eigenen Zukunft.
Eine ihrer wichtigsten Initiativen ist die Change the Game Academy, die soziale Veränderer in Entwicklungsländern dabei unterstützt, ihre Fundraising-Fähigkeiten zu stärken und ihre Anliegen voranzutreiben. Dabei liegt der Fokus auf lokalem Fundraising: Durch die Mobilisierung von Ressourcen innerhalb ihrer eigenen Gemeinschaft und ihres Landes werden soziale Veränderer unabhängiger von ausländischer Unterstützung.
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Change the Game Academy
Partner der „Wilden Ganzen“ sind oft auf ausländische Finanzierungen und staatliche Hilfe angewiesen, was sie verwundbar macht. Die Change the Game Academy bietet jedoch eine Lösung.
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Begrenzte Skalierbarkeit und Reichweite
Die von Corine und ihrem Team entwickelten Schulungsprogramme wurden zunächst nur in Präsenzveranstaltungen durchgeführt und erwiesen sich als äußerst erfolgreich. Allerdings stießen sie schnell an die Grenzen dessen, was nur mit Präsenzveranstaltungen erreicht werden konnte. Es stellte sich als unpraktisch heraus, die Schulung in großem Umfang vollständig in Präsenz anzubieten, was sie dazu veranlasste, nach einer innovativen Lösung zu suchen.
Sie beschlossen, die Möglichkeiten einer (teilweisen) Online-Schulung zu evaluieren. Dieser Ansatz würde es ihnen nicht nur ermöglichen, eine größere Zahl sozialer Veränderer zu erreichen, sondern auch die Effektivität der Schulung durch die Einbindung interaktiver Elemente und personalisierter Lernmethoden verbessern.
Digitale Schulung ohne Internet?
Das gestaltete sich alles andere als einfach. Wie kann man Lernende in einer digitalen Umgebung genauso engagiert und motiviert halten wie in einem Schulungsraum? Die digitale Schulung musste mindestens genauso effektiv sein, mit ausreichender Interaktion und praktischer Anwendung.
Die didaktischen Herausforderungen waren jedoch gering im Vergleich zu den praktischen und technologischen. In Ländern wie den Niederlanden ist eine schnelle und stabile Internetverbindung selbstverständlich, aber in den Regionen, in denen Wilde Ganzen tätig ist, sind die Verbindungen oft langsam und unzuverlässig. Manchmal gibt es überhaupt keinen Internetzugang.
Hinzu kommt, dass viele Menschen keinen Zugang zu einem Computer oder Laptop haben und die meisten nur über ein einfaches Smartphone verfügen. Wie kann Wilde Ganzen es Menschen ermöglichen, an einer digitalen Schulung ohne Internet und auf dem kleinen Bildschirm eines einfachen Mobiltelefons teilzunehmen?
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Zugängliche Schulungen für alle
Im Jahr 2023 entwickelte Wilde Ganzen in Zusammenarbeit mit aNewSpring zwei hochwertige hybride Schulungsprogramme: Local Fundraising und Mobilising Support. Diese Programme richten sich speziell an soziale Veränderer in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen und vermitteln ihnen praktische Werkzeuge und Kenntnisse, um ihre Ziele zu erreichen. Die Schulung ist kostenlos und in vier Sprachen verfügbar, sodass sie einem breiten Publikum zugänglich ist.
Um sicherzustellen, dass möglichst viele Menschen teilnehmen können, hat sich Wilde Ganzen auf mobiles Lernen konzentriert. Die Kurse sind so konzipiert, dass die Lernenden sie auch mit einem Smartphone absolvieren können.
Und was ist mit denjenigen, die keinen Internetzugang haben? Wilde Ganzen experimentiert mit verschiedenen Lösungen, um das Wissen offline verfügbar zu machen, wie etwa eine Offline-App und ein intelligentes Gerät, das den gesamten E-Learning-Kurs enthält und als Server mit einem lokalen Netzwerk fungiert.
Benutzerfreundliche und ansprechende Lernreisen
Wilde Ganzen entschied sich für aNewSpring aufgrund der benutzerfreundlichen Oberfläche und der Möglichkeit, maßgeschneiderte Schulungen zu erstellen, die den spezifischen Bedürfnissen der Lernenden entsprechen.
Die Schulung umfasst zahlreiche interaktive Elemente wie Videos, Quizze und Diskussionsgruppen, die es den Lernenden ermöglichen, ihr Wissen in der Praxis anzuwenden und voneinander zu lernen. Dies erhöht das Engagement der Lernenden und sorgt für eine bessere Verinnerlichung des Materials.
Zusätzlich wurde mithilfe der Benachrichtigungsfunktion von aNewSpring ein System zur Nachverfolgung der Lernenden entwickelt. An verschiedenen Punkten vor, während und nach dem Training werden die Lernenden automatisiert dazu ermutigt, ihre Lernreise fortzusetzen.
Dank der integrierten Umfragefunktion kann Wilde Ganzen die Wirksamkeit des Trainings kontinuierlich messen. Alle Lernenden erhalten nach dem Training eine Umfrage, die laufend Feedback liefert, das zur Verbesserung der Kurse beiträgt und bei Bedarf sofortige Anpassungen ermöglicht.
Interaktiver und praxisorientierter Schulungsansatz
Das Ziel der Change the Game Academy ist es, eine interaktive und praxisorientierte Lernreise anzubieten. Die Schulung ermutigt die Lernenden, sich aktiv zu engagieren und einen konkreten Aktionsplan zu entwickeln, der direkt auf ihre eigene Organisation oder Gemeinschaft anwendbar ist. Dieser Aktionsplan ist auf ihre spezifische Situation zugeschnitten, sodass sie das Gelernte sofort umsetzen können.
Die Schulung bietet verschiedene Hilfsmittel zur Unterstützung der Lernenden, wie z. B.:
Vorlagen: Für die Erstellung von Plänen zur Interessenvertretung und Fundraising-Strategien.
Schritt-für-Schritt-Anleitungen: Für die Beantragung von Zuschüssen und die Ansprache potenzieller Spender.
Fallstudien und bewährte Verfahren: Das Programm integriert Erfolgsgeschichten von Lernenden, die mit ihren neuen Fähigkeiten Spenden gesammelt haben. Diese Beispiele inspirieren und motivieren neue Veränderer, ihre Fähigkeiten einzusetzen, wodurch ein positiver Lernzyklus entsteht.
Darüber hinaus hat Wilde Ganzen H5P in die Lernreise integriert, um zusätzliche interaktive Funktionen (wie Flashcard-Übungen und Zeitleisten) zu bieten, und maßgeschneiderte interaktive Elemente in JavaScript entwickelt, wie z. B. eine Game of Life-Übung. In dieser Übung folgen die Lernenden vier Personen durch wichtige Lebensereignisse, bei denen sie ihre jeweiligen Einschränkungen berücksichtigen und sich in die Lage der Personen versetzen müssen.
Nach Abschluss der Schulung erhalten die Lernenden ein kostenloses, von der NCOI University of Applied Sciences anerkanntes Zertifikat. Dieses Zertifikat würdigt ihr Engagement und stärkt ihr Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten, sodass sie sich besser gerüstet fühlen, um in ihrer Gemeinschaft etwas zu bewirken.

Positive Auswirkungen
Seit die neuen Schulungsprogramme im Dezember 2023 eingeführt wurden, haben über 8.459 soziale Veränderer daran teilgenommen, mit einer durchschnittlichen Abschlussquote von 78 %.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
94 % der Lernenden fühlten sich nach der Schulung besser vorbereitet, Spenden für ihre Organisation zu sammeln.
Zwei Drittel der Lernenden gaben an, dass sie dank der Schulung erfolgreich zusätzliche Mittel beschafft haben.
Der Kurs hat eine durchschnittliche Bewertung von 3,7 von 4.
Diese Daten zeigen, dass der neue Ansatz von Wilde Ganzen funktioniert. Die Lernenden haben mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten im Bereich Fundraising und erzielen konkrete Ergebnisse, die weltweit zu positiven Veränderungen beitragen.
Kalappa hebt hervor: „Wir haben sogar Kontakt zum Deutschen Konsulat aufgenommen, das uns mit Ressourcen für die Einrichtung einer Bibliothek und eines Wissenschaftslabors unterstützt hat.“
“Diese Schulung hat uns wirklich Auftrieb gegeben und uns proaktiver gemacht. Die Inhalte der Schulung der Change the Game Academy sind bis heute und auch in Zukunft relevant.”

Ein Training mit einem Hauch von Gold
Im Jahr 2024 gewann Wilde Ganzen mit seinem Programm „Change the Game“ namhafte Auszeichnungen, eine fantastische Anerkennung für die Stärke und Wirkung der Trainingsinitiative.
aNewSpring Training Improvement Award
Das Programm „Change the Game Academy“ gewann den Training Improvement Award für seine starke soziale Wirkung und sein benutzerfreundliches Design. Die Jury war beeindruckt davon, wie das Programm Veränderer in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen unterstützt, mit interaktiven Elementen und einer visuell ansprechenden Lernumgebung, die den Lernprozess sowohl effektiv als auch zugänglich macht.
Sehen Sie sich die Geschichte der Change the Game Academy an
Learning Technologies Award
Darüber hinaus wurde die Zusammenarbeit zwischen Wilde Ganzen und aNewSpring bei den Learning Technologies Awards in London mit einem Gold Award ausgezeichnet.
Die Change the Game Academy sicherte sich den ersten Platz in der Kategorie Best Learning Technologies Project - Public & Non-Profit. Diese renommierte Auszeichnung wurde aufgrund der starken Wirkung des Programms verliehen.
Die Jury lobte insbesondere die Ausrichtung auf die Zielgruppe und die praktischen Beispiele in der Schulung, die für die Lernenden relevant und inspirierend sind. Die in das Programm integrierten eindrucksvollen Geschichten über die Auswirkungen der Schulung hinterließen bei der Jury einen bleibenden Eindruck.
“Diese Auszeichnung ist nicht nur ein Gewinn für uns – sie ist ein Gewinn für jeden Aktivisten für den Wandel, jeden Gemeindevorsteher und jede Organisation, die wir unterstützen. Sie ist ein Beispiel dafür, wie lokale Initiativen und Wissen zu globalen Veränderungen führen können.”
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Die Auszeichnungen motivieren Wilde Ganzen, ihre Schulungen weiter zu verbessern und ihre Wirkung zu vergrößern. Sie konzentrieren sich weiterhin darauf, mehr soziale Veränderer zu erreichen und ihnen die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse zur Verfügung zu stellen, um in ihren Gemeinden wirklich etwas zu bewirken. Ein perfektes Beispiel für Menschen beim Lernen zu helfen.