Cambiana

Stärkung des Wachstums durch personalisierte Learning Journeys

Seien wir ehrlich – viele von uns haben diese unpersönlichen, standardisierten Schulungen erlebt, die sich eher wie das Abhaken von Aufgaben anfühlen statt tatsächliches Lernen zu sein. Der Aufstieg von „Netflix für Lernmodelle“, bei denen die Lernenden Kurse im eigenen Tempo auswählen und konsumieren, scheint zunächst praktisch zu sein.

In der Realität mangelt es jedoch oft an Engagement, Coaching und praktischer Anwendung, die für eine berufliche Weiterentwicklung erforderlich sind. Unternehmen stellen häufig fest, dass dieses Lernmodell keine nennenswerten Ergebnisse liefert, und suchen daher nach individualisierten und wirkungsvollen Lernlösungen.

Blended Learning

Personalisiertes Lernen geht diese Herausforderung an, indem es die Erfahrung an die spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben von Lernenden anpasst. Anstatt sich ausschließlich für E-Learning zu entscheiden, verfolgen viele Schulungsanbietende einen Blended-Learning-Ansatz: Sie kombinieren Elemente wie Online-Aktivitäten im eigenen Tempo mit individuellem Coaching, praktischen Übungen und Live-Sessions. Dieser Ansatz fördert eine tiefere inhaltliche Auseinandersetzung. Auf diese Weise wird die berufliche Weiterbildung zu einem sinnvollen und effektiven Prozess.

Aber wie schafft man ein Training, das ansprechend, individuell und persönlich ist und dennoch skalierbar bleibt? Genau hier macht der Schulungsanbieter Cambiana den Unterschied.

Das Unternehmen

Cambiana

Mehr über Cambiana

Cambiana ist ein Schulungs- und Coaching-Unternehmen, das maßgeschneiderte Programme für Führungskräfte und Teamentwicklung für Unternehmen jeder Größe entwickelt. Sie bieten anpassungsfähige und flexible Lernmöglichkeiten, die als reine Online-Kurse, Präsenzveranstaltungen oder als Kombination aus beidem verfügbar sind.

Die Programme von Cambiana decken eine Vielzahl von Themen ab, darunter Kommunikation, Change Management, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung. Das Unternehmen ist weltweit tätig und bietet Schulungen in mehreren Sprachen an. Dabei konzentriert es sich auf messbare Ergebnisse, die Organisationen und Einzelpersonen dabei helfen, die Auswirkungen ihres Lernens zu erkennen. Seit der Gründung im Jahr 2011 hat Cambiana mit über 75.000 Lernenden auf der ganzen Welt zusammengearbeitet.

Die Herausforderung

Unpersönliche und unstrukturierte Lernwege

Die Gründerin von Cambiana, Gaëlle Piernikarch, war ihrer Zeit voraus und erkannte bereits vor der Pandemie das Potenzial der Technologie zur Verbesserung des Lernens. Sie bemerkte eine wachsende Nachfrage nach flexiblen und personalisierten Schulungen – Lernpfade, die nicht nur Fähigkeiten vermitteln, sondern auch zu langfristigen Verhaltensänderungen führen.

Die ersten Versionen ihrer Schulungen waren jedoch nicht so flexibel, wie sie es sich vorgestellt hat. Die ersten digitalen Tools des Unternehmens hielten nicht ganz, was sie versprachen. Die damals verfügbaren Standard-E-Learning-Optionen waren nicht anpassungsfähig oder ansprechend genug.

Die Herausforderungen

Erstens gab es keinen kohärenten und strukturierten Lernpfad für die Lernenden, insbesondere wenn Aktivitäten im individuellen Lerntempo mit Live-Sessions kombiniert wurden. Dieser Mangel an Struktur erschwerte es den Lernenden, sich auf ihrem Weg zurechtzufinden und einen kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten. Ohne einen klaren, integrierten Weg verloren sich die Lernenden oft auf ihrem Lernpfad und hatten Mühe, die verschiedenen Komponenten ihrer Ausbildung miteinander zu verbinden.

Außerdem war es mühsam, für verschiedene Kunden angepasste Versionen jedes Kurses zu erstellen. Anpassungen, wie das Hinzufügen branchenspezifischer Beispiele oder Fallstudien, waren zeitaufwendig und ineffizient. Die alte Plattform unterstützte nicht ohne Weiteres die Anpassung von Inhalten an die spezifischen Bedürfnisse einzelner Kunden, was es für Cambiana schwierig machte, personalisierte Schulungen in großem Umfang anzubieten.

Der Plattform fehlte es auch an einer Vielzahl didaktisch fundierter Lernaktivitäten. Wichtige Elemente wie Reflexionsübungen, Feedback-Aktivitäten und andere interaktive Tools – unerlässlich für tiefgreifendes Lernen – fehlten entweder oder waren schwer umzusetzen. Dies schränkte die Fähigkeit ein, die Lernenden voll einzubeziehen und langfristige Verhaltensänderungen voranzutreiben.

Das Konzept

Personalisierung im Fokus

Um diese Herausforderung zu bewältigen, entwickelte Cambiana einen neuen Schulungsansatz, der auf Flexibilität, Engagement und Personalisierung setzt. Es wurde eine Lernreise entwickelt, bei der eine dynamische Mischung aus E-Learning-Modulen, persönlichen Coaching-Sitzungen und interaktiven Übungen eingesetzt wird, um das Wachstum und die Entwicklung jedes Lernenden zu fördern. Dieser Ansatz kombiniert die Bequemlichkeit des On-Demand-Lernens, bei dem die Lernenden das Material in ihrem eigenen Tempo bearbeiten können, mit Live-Sessions, die Echtzeit-Interaktion und -Unterstützung bieten.

Eine menschliche Note

Im Mittelpunkt der Methode von Cambiana steht die Personalisierung. Jede Lernreise ist auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Lernenden zugeschnitten, unabhängig davon, ob es sich um neue Führungskräfte, erfahrene Führungskräfte oder Teammitglieder handelt, die neue Fähigkeiten entwickeln möchten. Durch den Einsatz von Technologie und Erkenntnissen aus persönlichen Evaluierungen stellt das Unternehmen sicher, dass die Schulung relevant, effektiv und auf die berufliche Weiterentwicklung des Lernenden ausgerichtet ist.

Cambiana erkennt auch den Wert verschiedener Schulungsmethoden an und bietet einen ausgewogenen Ansatz. Während „Netflix for learning“-Modelle mit Online-Kursen im Selbststudium zwar bequem sein mögen, mangelt es ihnen oft an Engagement, Relevanz und menschlicher Komponente. Cambiana begegnet diesem Problem mit einem persönlichen und motivierenden Ansatz, der sicherstellt, dass das Gelernte nicht nur konsumiert, sondern wirklich verinnerlicht und angewendet wird. Ihre Online-Kurse bieten die Flexibilität kurzer, überschaubarer Sitzungen, die in den Tagesablauf der Lernenden passen, ideal für diejenigen, die einen selbstbestimmten Lernstil bevorzugen.

Cambiana ist sich jedoch bewusst, dass viele Lernende nach wie vor den menschlichen Kontakt schätzen – ein Schlüsselelement, das bei vielen Standard-E-Learning-Plattformen fehlt. 20 Personen für eine Präsenzschulung zusammenzubringen, kann eine Herausforderung sein. Daher hat das Unternehmen Programme entwickelt, die auf bestimmte Rollen, Branchen oder Unternehmensanforderungen zugeschnitten sind und E-Learning mit persönlichem Coaching und Reflexionssitzungen kombinieren. Dieser hybride Ansatz schafft eine gründliche und effektive Lernerfahrung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch messbare Ergebnisse gewährleistet. Cambiana betreut die Lernenden weiterhin über mehrere Kurse hinweg und unterstützt sie bei ihrem beruflichen Werdegang.

Cambiana wandte sich an aNewSpring, um eine Lösung zu finden, die ansprechende, anpassungsfähige und personalisierte Lernreisen für ihre Kunden schafft. Mit dem modularen Aufbau und der breiten Palette an interaktiven Tools bot aNewSpring Cambiana die nötige Flexibilität, um dynamische Lernprogramme zu entwerfen, die sich leicht anpassen und skalieren lassen.

Die Learning-Journey-Plattform ermöglicht es ihnen nun, verschiedene Lernaktivitäten in einer klaren, übersichtlichen Zeitachse nahtlos miteinander zu verbinden. Dadurch wissen die Lernenden immer, was sie erwartet, und ihr Fortschritt durch den Kurs wird intuitiv und strukturiert. Niemand geht mehr im Labyrinth verloren.

Mehr als nur Wissensvermittlung

Sie können auch problemlos mehrere Versionen desselben Kurses erstellen, Inhalte anpassen, um branchenspezifische Beispiele oder Fallstudien einzubeziehen, und sogar vorhandene Module kombinieren, um völlig neue, personalisierte Schulungsprogramme zu erstellen. Das bedeutet mehr zufriedene Kunden und eine enorme Zeitersparnis, die nun in die Unterstützung einzelner Lernender investiert werden kann.

Darüber hinaus führte die Vielzahl interaktiver Tools der Plattform zu einer größeren Bandbreite didaktisch fundierter Aktivitäten, wie Reflexionsübungen und Feedback-Sitzungen. Dies bereichert die Lernerfahrung, verbessert die Wissensspeicherung und fördert die praktische Anwendung von Fähigkeiten. Infolgedessen fördern die Schulungsprogramme von Cambiana nun ein signifikantes berufliches Wachstum für die Lernenden in verschiedenen Branchen und gehen über die einfache Wissensvermittlung hinaus, um dauerhafte Verhaltensänderungen zu bewirken.

Das Ergebnis

Starke Verbundenheit unter den Lernenden

Der neue Ansatz von Cambiana hat beeindruckende Ergebnisse erzielt. Die Lernenden berichten, dass sie praktische Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben, die sie direkt in ihren Tätigkeiten anwenden können. Sie fühlen sich auch selbstbewusster und besser gerüstet, um Herausforderungen bei der Arbeit zu meistern. Diese Ergebnisse spiegeln sich in dem positiven Feedback wider, das im Rahmen der Zwischen- und Endbewertungen des Programms gesammelt wurde und ein hohes Maß an Engagement und Zufriedenheit zeigt.

Erfahrungsberichte der Lernenden

Ein Teilnehmer lobte die Struktur des Trainings und betonte: „Die Module sind klar und strukturiert. Der Stoff ist nicht überwältigend und man kann das Lerntempo selbst bestimmen. Das Training vermittelt Klarheit darüber, welche Themen wichtig sind und bearbeitet werden müssen.“

Im Kurs „Becoming a Leader“ fragte Cambiana die Lernenden, ob sie den Kurs ihrem Netzwerk empfehlen würden, und alle antworteten mit einem klaren „JA“.

Darüber hinaus hob eine Kundin die Auswirkungen des Programms auf die Führungskräfteentwicklung hervor und sagte: „Die Aspekte der Rekrutierung und die Reflexion über den persönlichen Führungsstil waren besonders wirkungsvoll.“

Die Lernenden schätzen besonders die persönliche Unterstützung, die sie während ihrer gesamten Ausbildung erhalten. Dies hat Cambiana dabei geholfen, ein starkes Gemeinschaftsgefühl unter den Lernenden zu schaffen, selbst in Online-Umgebungen. Durch die Kombination von Technologie und menschlicher Interaktion stellen sie sicher, dass die Lernenden nicht nur lernen, sondern auch wertvolle Beziehungen zu Trainern und Mitlernenden aufbauen.

Über die Schulung

Cambiana wurde für den „Training Improvement Award“ 2024 nominiert.

Die Programme von Cambiana gehen über die Wissensvermittlung hinaus. Die Lernenden erleben echte positive Verhaltensänderungen und verstehen, wie sie das Gelernte in ihrer täglichen Arbeit anwenden können, was zu einer verbesserten Teamdynamik und stärkeren Führungsqualitäten führt. Das Unternehmen verfolgt diese Ergebnisse sowohl anhand quantitativer Messgrößen wie der Verbleibquote als auch anhand qualitativen Feedbacks und stellt so sicher, dass es seine Angebote auf der Grundlage der tatsächlichen Ergebnisse kontinuierlich verbessert.

Cambiana stellte sogar fest, dass Kunden, die zu Schulungsbibliotheken mit Standardlösungen gewechselt waren, zurückkehren und nach der Relevanz, der persönlichen Note und der sinnvollen Interaktion suchen, die diesen Lösungen fehlten.

Inspiriert?

Entdecken Sie, wie Sie Ihr Training verbessern können!